Para empresas
Diagnóstico antes, medição depois e uma comunidade viva no meio. O resultado não é uma promessa: é o radar da entrada sobreposto ao radar da saída, na mesa de quem assinou o contrato.
O treinamento termina, a foto vai para o LinkedIn, os certificados são distribuídos. Seis meses depois, alguém pergunta o que mudou. Silêncio. Não porque o conteúdo era ruim: porque ninguém mediu a entrada, ninguém mediu a saída, e o vínculo entre as pessoas evaporou junto com o coffee break. Nós estruturamos de outro jeito.
Programas
Degrau 1
O retrato real do grupo em três semanas: quem são essas pessoas no melhor delas e quanto da energia coletiva já está comprometida.
Degrau 2
Meses de desenvolvimento com base científica, espaço corporativo exclusivo na comunidade e evolução medida em duas fotos: a de entrada e a de saída.
Degrau 3
Avaliação estruturada e profunda para decisões de promoção e sucessão, com entrevista conduzida por psicólogo e relatório integrado.
Por que funciona
Radar de 8 dimensões no início e no fim do programa. Não vendemos treinamento: vendemos a diferença entre as duas fotos.
Seus líderes convivem com uma comunidade ativa entre os encontros. LMS é prédio vazio: tem salas, não tem gente.
Resultados individuais pertencem aos participantes. A empresa enxerga o agregado, com mínimo de respondentes garantido por sistema.
Play Science (NIFPlay, EUA), Flow de Csikszentmihalyi, Pipeline de Charan e Drotter, traços de Goldberg. Nada de estudos-mostram sem fonte.
Mais de 100 mil pessoas impactadas em programas para Ambev, Vale, Ford, IBM, BASF, Continental e outras.
Uma conversa de 30 minutos para entender seu momento e desenhar o degrau de entrada. O diagnóstico do seu time pode estar na sua mesa em três semanas.
